特に、失敗した人の話を聞いて、そのようなことがないように対処したいだろうと思います。そこでこの記事では、転職をした人の「転職失敗談」をまとめました。ぜひ、転職活動の参考にしてください。
転職に失敗した100人に、失敗した理由についてアンケートを実施しました。その結果について、実際の失敗談と合わせて紹介します。それぞれの失敗談に対する専門家のアドバイスや失敗しないためにするべきこと、転職に失敗しやすい人の特徴について知ることができます。
記事の目次
100人にアンケート！転職に失敗した理由とは？
当サイトでは、転職に失敗をしたことがある人100人に「転職に失敗した理由」についてアンケートを実施しました。その結果、次のグラフのような結果になりました。
同じく失敗したとはいえ理由はさまざまで、6つに分類されました。このあとは、それぞれの「転職に失敗した理由」について、詳しく分析していきましょう。
転職に失敗した理由1位は「転職後の職場の人間関係に不満がある」！
転職で失敗した理由の1位は「転職後の職場の人間関係に不満がある」で、その割合は35％になりました。職場の人間関係は、転職の場合に限らず多くの人が悩んでいることのひとつです。
価値観や年代の違う人たちが集まって仕事をしているので、うまく付き合えなかったり、問題が起きたりしがちです。転職でも、「人間関係がうまくいかずに失敗しだった」と思っている人が多いようです。
転職前の職場よりも雰囲気が悪い、自分と年代層が違う、お局さんがいるなど、状況はさまざまですが、みなさん苦労しているようです。
入社してみないとわからない部分もあるので、人間関係の悪い職場に転職してしまうと大変ですね。
転職に失敗した理由①転職後の職場の人間関係に不満がある
ここからは、アンケートで回答が得られた転職に失敗した理由6つについて、失敗談を紹介していきましょう。
1位の「転職後の職場の人間関係に不満がある」は35％で、およそ4人に1人が転職先の人間関係に悩んでいるという結果が出ています。
この見出しに登場する専門家
失敗談①：パワハラがある、お局がいる
上司のパワハラや、お局のような存在の人に悩まされているケースが多く見られました。ひどいパワハラがあるときは、労働局など公的機関に相談した方がいいでしょう。
失敗談②：年齢層が高い（低い）
自分と周りの年齢層がかけ離れていると、うまく合わせていくのが大変ですね。年代の違いが仕事の進め方にも現れると、とてもやりづらいと思います。馴染めずに孤立しがちになるでしょう。
失敗談③職場に馴染めない
転職したばかりの頃は仕事に慣れず、失敗が多いのは仕方がないことです。職場の雰囲気や仕事が合わないと、重圧が大きくなることもあるでしょう。馴染める職場かどうかは働いていたいとわからない場合も多いので、困りますね。
専門家のアドバイス：上司や人事に相談する
そうならないために①：挨拶やお礼の言葉など最低限のコミュニケーションを行う
少しでも快適に仕事をするためには、朝や帰りの挨拶やお礼の言葉など、最低限のコミュニケーションは行うようにしましょう。雰囲気が悪いからと挨拶さえも怠ってしまうと、ますます会社に居づらくなってしまいます。
そうならないために②：辛いときは信頼できる人に相談する
人間関係で辛いときは自分一人で抱え込まず、上司や信頼できる人に相談してみてください。第三者の視点から、いい解決法を考えてくれるかもしれません。上司がパワハラをしている、相談しても解決できないという場合は、また転職を考えるのも仕方ないでしょう。
周りに信頼できる人がいない場合は、オンラインカウンセリング「cotree」を利用してみてはいかがですか？
電話やビデオ、もしくはメールで気軽にプロのカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。
そうならないために③：社員の平均年齢や離職率を調べる
転職先で人間関係に悩まないようにするには、できるだけ社員の状況を調べておく必要があるでしょう。年齢層の偏りについては、社員の平均年齢を会社四季報で調べるか、面接で確認するのがおすすめです。平均年齢が高く、離職率が低い場合は年齢層が高い可能性があります。
ただし、平均年齢が高い、離職率が低いというのは社員の定着率がいい優良企業という証明でもあります。数字だけにとらわれず、会社の口コミを見たり、社内見学をさせてもらうなど他の方法でもいろいろリサーチしてみる必要はあるでしょう。
職場の人間関係でお悩みの方は、以下の記事も参考にしてみてください。
転職に失敗した理由②転職後の労働条件に不満がある
アンケートの2位は「転職後の労働条件に不満がある」で、1位と僅差の30％でした。転職前に聞いていた労働条件と異なっていたなどのトラブルもけっこう多いようです。
失敗談①：募集要項と実際の労働条件が違っていた
週休や交通費などの労働条件は基本的なことで、間違ってはならないものですね。入社してから、求人とはまったく違う条件になっていた場合、なんらかの対応をした方がいいでしょう。
専門家のアドバイス：ハローワークに相談
失敗談②：給与が以前より減った
給与については、入社する前にしっかり確認しておいた方がいいですね。生活に関わるので、とても大切です。残業があるか、残業代が出るかも事前に確認する必要があります。
失敗談③：残業が多い、残業代が出ない
入社してみると仕事が忙しく、残業続きだというケースもよくあります。特に仕事が慣れないうちはうまくはかどらず、残業が多くなってしまうかもしれませんね。入社前の話と異なり、ずっと残業が続く場合は対処してもらう必要があるでしょう。
専門家のアドバイス：上司や人事に相談
そうならないために①：面接で確認する、自分でもよく調べる
求人票の条件は曖昧なことも多いので、面接のときにしっかりと確認しておくことが必要です。面接では遠慮して聞きづらいということもありがちですが、転職に失敗しないためにもきちんと確認しておいた方がいいでしょう。
そうならないために②：内定後にもらえる労働条件通知書をチェックする
面接の後に内定をもらえると、労働条件通知書が交付されます。そちらが入社前に提示されていた条件と合っているかどうかをチェックしましょう。
よく確認せずに働いてみたら、「最初に聞いていた条件と違っていた」ということもあるので注意が必要です。
転職に失敗した理由③転職後の仕事内容に不満がある
転職に失敗した理由で、「転職後の仕事内容に不満がある」と答えた人が16％いました。思っていた仕事内容と違っていたりすると、働くのが辛くなりますね。具体的な失敗談を見てみましょう。
失敗談①：研修や仕事の説明がなかった
新しい仕事で誰にも聞けない、満足な説明を受けられないのは困りますね。しっかり研修をしてくれるのか、仕事をきちんと教えてくれるのかも入社前に確認した方が良さそうです。
失敗談②：内定前に提示された仕事内容と違っていた
実際に働いてみたら、内定前に提示された仕事内容と違っていたというケースもよくあります。入社後に会社の方針が変わるなど、予定が急遽変わってしまうということもあるのかもしれません。
失敗談③：違う職種に配属された
入社してから違う職種に配属されるのはきついですね。特に事務職と営業職ではだいぶ違います。それで給与はそのままというのも理不尽で、退職したのも無理ないといえそうです。
失敗談④：事前に聞いていたよりも難しい仕事内容だった
難しい仕事内容な上に、忙しくて教えてもらえないのでは仕事ができませんね。よくわからないまま仕事をするのは重大なミスに繋がりやすく、ストレスも溜まるでしょう。
専門家のアドバイス：上司や人事に相談
そうならないために①：仕事内容や会社への理解を徹底的に深める
自分が担当する仕事内容や会社への理解は徹底的に深めてください。面接では、資格や経験がなくてもできる仕事なのか、研修や指導してくれる人がいるのかをしっかり聞いておくことが大切です。
会社のホームページなど、ネット情報でわかる限りのことはリサーチしておきたいですね。
そうならないために②：自己分析を行い、適職を調べる
やりたい仕事や自分の適職が明確でないと、入社してから思っていた仕事とは違うという結果になってしまいます。自己分析を行い、自分に合った仕事をはっきりさせて仕事探しをすることをおすすめします。
自分の価値観に合った仕事を探すのに便利なのが、キャリア診断アプリ「VIEW」です。ハイクラスの20代を対象にしたアプリで、質問に答えると自分の価値観とキャリアをAIがマッチングさせ、適職をランキングで教えてくれます。
また、自己理解を深めるツールとしては、転職サイト「ミイダス」が提供する「パーソナリティ診断」もおすすめです。自分の生まれ持った個性やその活かし方、陥りやすいクセの対処法などを知ることができます。
また、仕事内容に不満がありやる気がでないという方は、さらに深堀りしている以下の記事を参考にしてみてください。
転職に失敗した理由④転職自体に失敗した
転職自体に失敗してしまった人も、14％いました。希望した会社に採用されなかった、理想が高すぎたなどで転職できなかった人も少なくないようです。
失敗談①：希望の勤務先に採用されなかった
確かに採用する側は、資格よりも実際のキャリアをどのくらい積んでいるかを重視するかもしれませんね。会社にもよりますが、即戦力を求めているところはキャリアを要求するでしょう。応募する会社が何を求めているかも、見極めることが大切ですね。
失敗談②：理想が高すぎて面接までたどり着けなかった
理想を高く持つのはいいことですが、ある程度妥協しないと採用されないという結果に終わってしまいます。ここだけは譲れないという部分はあっても、会社の出す条件に合わせられるところは合わせるなど、転職を成功させる戦略が必要になるでしょう。
専門家のアドバイス①：今後のキャリアをよく考える
転職できなかった理由も明らかにして、何が足りないか、どうすれば理想の職場に採用されるようになるかを考え、それを実践していきましょう。
専門家のアドバイス②：キャリアカウンセラーなどの専門家に聞いてみる
ただ理想を追うのではなく、自己分析をして自分に合った仕事を探してみましょう。自分の強みを活かせる仕事であれば自己PRもうまくできるはずで、転職成功につながりやすいはずです。 転職活動を効率良く進めるには、プロのキャリアアドバイザーがいる転職エージェントを利用するのもおすすめです。担当のアドバイザーが仕事に関する悩みや希望を聞き取り、適した仕事を紹介してくれます。エージェントによっては非公開求人を紹介してくれるところもあるので、転職に成功する確率が高くなるでしょう。 使用するエージェントは、日本最大級のエージェント「doda」がオススメ。 dodaの専門スタッフが、非公開求人を含む10万件以上の求人から、あなたに合った求人を紹介してくれます。 価値観にあったキャリアを紹介してくれるVIEWをやってみるのがオススメ。そのキャリアのプロフェッショナルに相談することもできるので、自分に合ったキャリアへ転職することもできます。 ミイダスのパーソナリティ診断を受検してみましょう。あなたの生まれ持った個性と現在のコンディションを診断することができます。 生まれ持った個性を活かすための方法、あなたの癖を改善するための案などを出してくれるので、合わない職種についてしまって就活に失敗してしまった…という事態を未然に防ぐことができます。 グッドポイント診断であなたの「5つの強み」を明確にしましょう。自己分析の助けになるだけでなく、自己PRを作成する際や、面接練習の時に役に立ちます。 転職活動が予定通りに運ばず、難航したという人が4%いました。予定を立てて計画的に行動しないと、難航してしまうこともあるようです。 転職活動は、思ったよりも長くかかることが多いものです。タイミング良く希望に合う会社がすぐに見つかればいいのですが、なかなかそういうわけにもいきません。ひとつの会社に応募するにも、書類選考、面接と段階を踏むので、それなりの時間を要することになります。 今の会社を辞める場合もそれを見越しておかないと、転職できずに生活費が足りなくなるという事態を招くことになります。 自分の理想を追求して条件を絞りすぎると、それに合う会社がなくなってしまいますね。希望に合う求人が出るのを待っているうちに、日数があっという間に経ってしまうでしょう。 会社を辞めたいからなど、目先の不満から逃げるために転職しようとすると、次の仕事に対する明確なビジョンが得られずに仕事探しに苦労することにもなります。 何を基準に仕事を探せばいいのか分からなくなり、転職活動でも、退職理由と志望動機が一貫しなくなったりするでしょう。 本当に納得のできる会社に転職するためには、ある程度の期間を準備することが必要です。転職活動が長引いて生活に困ることのないように、仕事を続けながら転職活動をすることをおすすめします。 転職先がなかなか決まらないからと、焦って転職に失敗してしまわないように、企業選びの条件にルールを決めましょう。自分がやりたい仕事内容を決め、これだけは譲れないという労働条件を決めて探すようにしてください。 少数ですが、転職した会社の経営が悪化したという人もいました。あまりない状況だとは思いますが、転職活動のときは経営状況も考慮したほうが良さそうです。 仕事内容や労働条件は良くても、会社の経営状態が良くないなどゴタゴタしていたら先行きが不安ですね。なるべく早めに転職を考えた方がいいでしょう。 応募する会社の経営状態や近年の業績も、事前に調べるようにしましょう。年々業績が悪化しているところは、あまり将来性がないかもしれません。またすぐに転職活動をする事態は避けたいですね。 転職に失敗しないためにはどのようなことに気をつけたらいいのか、専門家に聞いてみました。これから転職活動する人は、次の3点に注意してみてください。 自分にどのような仕事が向いているかわからないときは、自己分析ツールなどで適職を見極め、自分に合った仕事を探すようにしましょう。「試しに働いてみたけど合わなかった」とならないように、自己分析をすることが大事です。 おすすめは「キャリア診断アプリVIEW」や、転職サイト「ミイダス」に登録すると利用できる「パーソナリティ診断」、「リクナビNEXT」が提供する「グッドポイント診断」です。好みに合わせて利用してみましょう。 出典：VIEW VIEWではあなたの価値観にあったキャリアを知ることができます。自分の価値観にあったキャリアを知ることで、仕事と考え方がミスマッチしているという事態を防ぐことができます。 ミイダスのパーソナリティ診断をやってみることも有効です。パーソナリティ診断では「生まれ持った個性」と「今のコンディション」を知ることができます。 生まれ持った個性を知ると、あなたにどんな職種が適切なのかを考える際のヒントになります。 グッドポイント診断は、あなたの5つの強みがわかります。あなたがどんな強みを持っているのかを知ることで、どんな場面でそれを活かしやすいか、どんな職種で楽しく有利に働くことができるかを知ることができます。 情報をしっかりと集め、会社や仕事内容を可能な限り理解するようにしてください。特に給与や働く時間などの労働条件は重要です。面接の際もきちんと確認するようにし、内定通知書や労働条件の通知書はできるだけ詳細を記載してもらい、内容を理解するようにしてください。 自己分析や会社の情報収集、分析はキャリアカウンセラーなどの専門家が得意とするところです。ひとりで考え込まずに、キャリアカウンセラーに相談してみるのも手段の一つです。 キャリアカウンセラーと聞くと敷居が高いかもしれませんが、知識やスキルのオンラインマーケット「ココナラ」では、さまざまなカウンセラーが手頃な価格で相談にのってくれます。 気軽に利用できるので、一度試してみてはいかがですか？ 専門家に、「転職に失敗しやすいタイプ」について聞いてみました。自分が次の3つに当てはまらないかチェックしてみてください。 思い当たるようなら、転職をする前に改善するようにしましょう。 自分のやりたい仕事が明確にできていないまま転職をすると「この仕事は合わない」と思ったりして、うまくいかない可能性があります。まずは、やりたいことや仕事に求めることを明確にして転職先を探しましょう。 情報収集ができない人は、転職に失敗しやすくなります。 会社のことをあまり知らずに転職すると、「思っていた内容と違う」ということにもなるでしょう。情報収集やその理解は重要なことなので、必ず自分が納得できるまで調べてみてください。 誰にも相談せずに転職活動する人も、失敗しやすいでしょう。すべてをひとりで考え転職を決断した場合に、自分では想定しきれなかった事態が起こり、転職したことを後悔してしまうケースもあります。 できるだけ信頼できる人やキャリアカウンセラーなどの専門家に相談し、さまざまな意見を参考に決断することをおすすめします。 転職に失敗した人のアンケートをもとに、転職失敗談を見てきました。転職活動の前に、いろいろな失敗談や失敗しないためにするべきことを知っておけば、未然に失敗を防ぐことができます。 専門家のアドバイスも参考にして、次の転職は必ず成功するようにしましょう！そうならないために①：自己分析して適職を探す
そうならないために②：転職エージェントを利用する
そうならないために③：VIEWで価値観にあったキャリアを知る
そうならないために④：ミイダスでパーソナリティ診断をする
そうならないために⑤：グッドポイント診断で5つの強みを知る
転職に失敗した理由⑤転職活動が難航した
失敗談①：転職活動が長引いて生活費が足りなくなった
失敗談②：条件を絞りすぎてやりたい仕事先が見つけられなかった
失敗談③：転職先を探す基準が決められずに難航した
専門家のアドバイス：焦って妥協しない
そうならないために①：仕事を続けながら転職活動する
そうならないために②：企業選びの条件にルールを決める
転職に失敗した理由⑥会社の経営が悪化した
失敗談：入社してからゴタゴタが続いた
専門家のアドバイス：次の転職先を探す
そうならないために：会社の経営状態、近年の業績を調べる
専門家に聞いてみた！転職に失敗しないためにするべきこと
自己分析ツールで適職を見つける
キャリア診断アプリVIEW
ミイダスパーソナリティ診断
グッドポイント診断
情報を集める
キャリアカウンセラーに相談する
専門家から見た転職に失敗しやすい人とは？
やりたいことや仕事に求めることを明確にしない人
情報収集できない人
誰にも相談せずに転職活動する人
転職失敗談を参考にして、転職を成功させよう！
